解雇职工代表需遵附加程序

侨居法国里昂的谢先生在PH公司任职，勤恳工作近10年之后，他荣幸地被推选为该公司CGT工会的职工代表。而这之后不久，PH公司因为经营困难，开始大幅裁员。而工作向来积极的谢先生万万没有想到，自己竟然也成为下岗大军中的一员。突如其来的变故，让谢先生有些措手不及，这意味着他不得不离开他喜爱的工作，同时也给这个经济上并不宽裕的家庭带来了不小的打击。在万般无奈下，谢先生找到了律师，要求他为自己讨个说法。

律师在多方了解情况，尤其在得知谢先生是该公司CGT工会的职工代表这一事实后认为，PH公司在解雇职工代表的时候，既没有交由公司委员会审批通过，又没有得到劳工监察员的批准，因此该解雇应视为无效。

当地劳资纠纷法庭接受了谢先生的诉讼请求，于2007年8月23日开庭审理。

律师代理谢先生提出如下请求：

• 宣布解雇无效；
• 根据《劳动法》第425-1条让谢先生恢复原职；
• 根据《劳动法》第516-37条，PH公司赔偿谢先生从解雇到恢复原职期间共计3481欧元的工资损失；
• 根据《新民法典》第700条，赔偿所以上诉所需费用共计2000欧元。

法庭上，谢先生出示了一封任命他为该公司CGT工会职工代表的信件，PH公司对此没有提出任何异议。

法院随后做出如下判决：

• 对谢先生的解雇无效
• PH公司让谢先生恢复原职；
• PH公司给谢先生一次性支付从解雇到恢复原职期间，即2007年8月和9月，共计3481欧元的工资，以上金额系税前工资
• 并赔偿谢先生诉讼费用2000欧元。

律师提醒： 《劳动法》第425-1条：

• 所有关于公司工会职工代表的解雇事宜必须交由公司委员会审批；
• 解雇只有在相关工作监察员的批准下才能实行，而当公司没有自己的委员会的时候，工作监察员可代为执行使命；
• 同样，若那些上一任职工代表在任期结束后的半年内被解雇，也必须经过上诉审批过程。

《劳动法》第516-37条：

• 法庭要求雇员提供工作证明、工资单或者雇主发出的文件；
• 雇主支付其雇员根据《劳动法》第516-18条规定的薪酬和津贴，最多可长达9个月。该月工资金额是根据该员工最后三个月的平均工资得出的，而此平均工资必须由法庭最终决定。