法国劳动法对劳动者权益的保护

在法国生活，你知道如何保护自己的合法权益吗？在案件对自己不利的情况下，你知道如何起死回生吗？

在工业化初期，法国劳工的合法权益丝毫得不到保障，经过不断发展，目前已经基本实现了全民的社会保障，在此过程中劳动法也日臻完善。

一、劳动合同的签订和解除

法国的劳动合同主要有两种形式：一种称为CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限。另一种称为CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。法国大多数的劳动合同都采用CDI 的方式，这样除了职工本人辞职或雇主在法律规定范围内辞退职工之外，劳动合同的关系就一直是延续的。

另外，法国劳动法严格规定了有期限CDD 合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立CDD 合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的CDI 合同，无期限的劳动合同有利于增加雇员的归属感和促进雇员职业生涯的稳定发展，劳动关系的稳定还有利于维护社会的稳定。

法国劳动法将劳动合同的解除分为非经济原因解除和经济原因解除两大类，提出了解除合同的实质要件和程序要求，并建立了有利于雇员的举证倒置原则。

例如在因经济原因裁员的情况下，雇主需要预先与雇员进行谈话，然后发出符合法律规定的辞退通知书。劳动法规定雇主必须为工龄在两年以上员工提供必要的转岗培训，凡在企业有2 年以上工龄者均可享受解雇补贴，其数额相当于该雇员月薪的十分之一乘以该雇员在企业工作的年限。这些非常具体的规定都制约了雇主不可以任意地解雇员工，保护了员工的权益。

二、劳动者的权益

法国的最低工资为每小时6.13欧元，每周最多工作时间35小时，雇员享有每年5 周带薪假期和11天带薪假日。

法国由于战后婴儿潮，现在人口进入老龄化，养老保险资金匮乏，因此鼓励延迟退休。

法国在对于女性权益的保护上规定，女性享有获得平等就业机会的权利和与男性获得同等酬劳的权利。《法国劳动法典》规定：“雇主在做任何决定时，尤其是在涉及报酬、培训、任用、授予资格、定级、晋升或调动工作方面所做的决定，不得出于性别的考虑”。法国劳动法典在涉及歧视女性的劳动案件中规定，“举证责任在于雇主”，也就是说应该由雇主拿出证据证明自己的做法不是出于性别因素的考虑。

三、劳动的安全管理

中国的劳动法并没有明确规定工伤事故责任的追究和赔偿问题。现实中经常是出了事故以后雇主推诿责任，工伤的工人得不到及时的救治。只能说中国目前工伤保险制度的普及面很窄。

法国劳动法明确规定，雇主是工伤事故的直接责任人，要被追究经济和法律责任。雇员在工作地点和上下班途中发生的事故都可以定为工伤，雇主主要被追究责任和罚款。法国全部劳动者都享有工伤保险，同时法国还建立了独立的监管机制，监管劳动安全与工伤保险。这种途径非常有利于社会的稳定和劳动者权益的保护。

目前几乎所有购买法国企业或在法国开设分支机构的中国公司，都面临着不了解法国劳动法的问题。只有深入学习、了解法国的劳动法，才能合理、合法地管理法国雇员，解决由于法律和文化差异所引发的问题。