强制假期应获赔偿

方先生是旅居法国马赛的华侨，在GY公司的制鞋工厂里工作。方先生为人大方热情，在同事之间颇受好评。

近十年来，GY公司受到经济全球化的影响日益加剧，公司运营陆续出现了一些困难。当别的员工还在木然地拿着那份不高不低的工资时，他已经隐约感觉到公司的好景不长了。果然，在2005年冬天的时候，GY公司强制要求每位员工自动申请在2005年12月24日到次年1月1日期间的假期，或带薪或不带薪。

年关将近，公司不但不为员工增补薪贴，反而雪上加霜地要求每位员工申请放假（带薪或不带薪），好让工厂在此期间停产关门，以减轻公司负担。

这个年，GY公司的每位工人都没有过好。

之后，方先生在同事们的请求下多次和雇主商议，是否能给员工们一些补偿，然而始终没有得到公司管理层的积极答复。无奈之下，他找到了律师。律师了解了情况后表示愿意帮方先生和他的工人兄弟讨一个说法。

于是方先生以及他的两位同事Y先生和Z先生联合委托律师在劳资调节法庭上提出GY公司的做法违背了关于雇主和雇员之间的部分权利和义务关系，要求雇主GY公司一次性赔偿以上员工在此期间的工资分别为：方先生49225欧元，Y先生44725欧元，Z先生40777欧元，以及每人200欧元的损失赔偿，并要求GY公司根据《新民事诉讼法》第700条赔偿他们诉讼费用每人800欧元。

GY公司则认为：方先生和他的同事们向公司索要2005年12月24日到次年1月1日期间的工资和损失赔偿是不合理的，因为在工厂关门期间，他们或是得到了带薪假的待遇，或是他们自愿要求的不带薪假期，并要求法庭驳回员工提出的损失赔偿请求。

法庭研究了双方论证之后认为GY公司本应该预见到需要关闭工厂一段时间，并把相关事宜尽早地通知每个员工。同时根据“雇主不能强加给雇员不带薪的休假，而他只能负责管理员工的带薪假安排。”的法律规定，GY公司必须对员工度假申请的不负责审批事件负责。因为公司同意了所有的员工提交的在此期间的度假请求。

同时，GY公司清楚它的员工不可能在工厂关门期间不获取所谓的假期。因为员工在它的要求下已经向当局申请部分失业救济金。而GY公司将下属工厂关闭并没有经由大区劳工管理部门同意。

因此，法庭讨论后认为GY公司是其员工假期管理不当的责任人，因此判处雇主GY公司一次性赔偿这三名员工在此期间的工资分别为：方先生49225欧元，Y先生44725欧元，Z先生40777欧元，以及每人200欧元的损失赔偿，并要求GY公司根据《新民事诉讼法》第700条赔偿他们诉讼费用每人 800欧元。同时，判处GY公司支付法庭开支。

律师提醒： 法国法律对工作规范和时间的规定指出：“雇主不能强加给雇员不带薪的休假，只能负责管理员工的带薪假安排。