初次雇佣合同和新雇佣合同（三）

二，稳定性何在

“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”的拥护者认为，这两种合同对于雇主和雇员都存在着稳定性。

A. 对于雇主来说，终止合同的合法性

“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”允许雇主在两年内随时终止合同，这一规定使雇主可以更加放心的聘请员工。

终止合同条件的放宽

可随时终止合同的时间放宽为两年，这段时间内雇主可以不按照法国劳工法第122-14-3条的要求，在解雇员工时给予真实和严肃的理由。

两年的试用期现在已经更多地被认为是对员工能力进行评价的阶段，而根据法国民法第1780条规定，法官不会对雇主在试用期终止合同进行裁决。解雇应遵守的条款和法国劳工法第122-4条在“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”实行的最初两年也都不再生效。

B. 对于雇员来说，具有哪些权利

“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”同时也会给雇员带来稳定性。

1， 雇员在试用期享有的权利

“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”给予了员工享有受培训的权利。根据法国劳工法第931-20-1条，如果一个员工在被聘用时与雇主签订了“新雇佣合同”，那么从合同签订之日起第4个月，其就享有接受培训的权利，时间规定为每年20小时；而对于签订“初次雇佣合同”的员工，从合同签订之日起第一个月就享有此权利。但是，雇主也并无义务完全遵守规定，给予员工接受培训的权利，这只是建立在双方达成共识的基础上。

除此之外，对于“初次雇佣合同”来说，年轻的雇员还可以得到国家提供的租房担保金，而且银行还将对其提供多达2000欧元的贷款，用作担保金或消费（例如购买汽车）之需。

2， 当雇主终止合同时，雇员享有的权利

根据“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”规定，当雇主在雇员工作了3个月之后，且没有犯下大错的情况下将其解雇，雇主有义务在终止合同前预先通知雇员，而雇员也将得到赔偿金，赔偿金的数目为雇员总工资的8%，而对于一般的短期合同来说，如果雇员工作没有超过两年是得不到补偿金的。另外，根据“初次雇佣合同”规定，如果雇主在雇员工作了4个月之后将其解雇，国家会向其发放每月490欧元的补偿金，为期两个月。

终止合同预先通知的时间规定为：如果雇员工作1个月以上，雇主须提前两个星期通知雇员与其解除合同；如果雇员工作6个月以上，雇主须提前一个月通知雇员。

“初次雇佣合同”规定，一个雇员不可以在被解除合同的3个月之内重新在同一公司申请同一职位；但如果此雇员工作了18个月之后被解除合同，那其在3个月之后如在同一公司申请同一职位，前次合同中的18个月将在新合同两年的试用期中被减掉，也就是说，新合同本为两年的试用期只剩下6个月。