解雇（六）

解雇怀孕妇女

问题：李小姐最近发现自己怀孕了，她很担心会为此被解雇。她应该怎么做？

律师回答：禁止解雇怀孕女工是法国劳动法上保护女性的一项基本原则。在怀孕期间她是不能被老板解雇的。所以，她不必为此担心。在休产假之前，李小姐必须通过挂号信的方式向她的雇主解释其休假的原因以及休假的起始日期。李小姐还应该在这封挂号信后附上标有明确预产期的医院证明。


问题：刘女士的劳动合同是无限期合同（CDI），她的雇主最近准备将她解雇，而且已经约她面谈。但是，此时刘女士却发现自己怀孕了，她的雇主还可以解雇她吗？

律师回答 ：刘女士的雇主没有权利将其解雇。劳动法第L122-25-2 条明确规定：在雇员怀孕期间，雇员休产假期间及其后的四个星期内禁止解雇雇员。但是，如果雇员犯下与身体状况无关的重大过错，雇主仍可以将其解雇，除非雇员正在休产假。因此，如果没有证据证明刘女士犯了重大过错，刘女士的雇主必须立即中止已经启动的法定解雇程序。


问题：王女士由于怀孕感觉自己的工作负荷太大了，她可不可以要求雇主对她的工作进行适当的调整？

律师回答 ：通常情况下，王女士可以向雇主进行这样的要求，雇主也应该满足雇员的正常需要。即使雇主减少她的工作量，王女士也有权利获得同样的工资。王女士甚至可以因为怀孕被调动到另外的部门，但是这样的调动必须征得当事人的同意。


问题：赵女士刚刚休完产假。她重新上班后发觉老板不让她继续从事原来的收银员工作。她的老板是否有权这样做？她一气之下，想不去上班。她这样做是否可以？

律师回答：不可以。产假结束后当事人有权重新回到原来的工作岗位。如果当事人产假结束后，雇主试图修改劳务合同，当事人可以通过劳资调解委员会以雇主非法解雇为由要求雇主支付损失赔偿金。需要注意的是，赵女士不可以擅自不去上班。根据最高法院社会庭1995年5月23日的一个判决，如果当事人产假结束仍不回去上班，雇主可以认为她自动辞职。