解雇（八）

问题：我与一个进出口公司两年前签订了一个CDI合同。现在，我的老板以生意不好为由要向法院递交资产负债表(dépot de bilan) 。请问，在这种情况下，我是否有权利得到赔偿？

律师回答：在这种情况下，您的雇主将以经济原因将您解雇。您可以享受一系列权利。

法国劳动法中的因经济原因裁员是一类特定规范所指的劳动合同解除行为。根据劳动法典第321-1条：由于经济困难或者技术工艺改变致使雇员工作被取消或变更，或致使劳动合同发生实质性变更，雇主基于这些与雇员没有固有关系的一项或多项原因而解雇雇员，就是因经济原因的裁员。

因经济原因的解雇与雇员个人没有固有的关系，即解雇不是基于雇员的过错、身体健康状况、职业技能等与雇员个人有着固有关系的因素。而且，解雇的原因主要是由于企业的“经济困难或技术变化”。例如，企业经营不好，无法维持目前的工作岗位和员工数量；或者企业所采用的工艺技术变动，出现不适合新技术的员工；或者为了保持企业在同行业的竞争力需要对企业作必要的调整，从而产生冗员。

如果您的雇主确实要向法院递交资产负债表，他可以以企业经济困难的原因将您解雇。但是，您可以享受一系列权利。

首先，在解雇会谈中，雇主应该向您提议一个“职业转换协议”（une convention de conversion）。该协议是关于六个月的职业培训措施，包括协助职工转业与再次求职。培训的经费由雇主、政府及失业保险机构共同承担。您将有21天的时间决定是否接受该协议。一旦您接受，劳动合同即终止。

您被解雇后，雇主必须向您支付下列赔偿金 :

• 工资﹑奖金﹑工作合同或者集体协议中约定的额外报酬
• 带薪假期补偿金（indemnité compensatrice de congés payés）。您有权要求对未享受的带薪假期给予补偿。
• 解雇预告期间补偿金（indemnité compensatrice de préavis）。根据劳动法规定，如果一个工龄两年以上雇员被解雇，雇主就必须在解雇两个月前预先通知该员工。如果雇主没有遵循预先通知的条款，那么雇主必须支付解雇预告期间补偿金。此赔偿金包括雇员的薪金以及您在预先通知期间应得的其它利益。
• 法定或者约定的解雇补偿金（indemnité de rupture）。法律规定，企业解雇该企业连续工龄超过两年的员工，应给予解雇补偿金。法定补偿金的一般计算方法如下：工龄不满十年的，补偿金相当于解雇前每月月薪的十分之一乘以该雇员在企业工作的年限。工龄超过十年的，补偿金相当于解雇前每月月薪的十五分之一乘以该雇员在企业工作的年限。某些行业劳动协议或劳工合同可规定更高的解雇赔偿费。