解雇（三）

雇员频繁请病假，我可采取什么措施？

问题：我的一个员工今年已经请了七次病假。由于他常常缺席，我公司的许多工作不能正常进行。请为可以采取什么措施呢？

律师回答 ：如果雇主有证据证明员工的连续缺席打乱了公司的正常运作，雇主有权解雇员工。对于这一点雇主很容易找到证据，例如，员工缺席后马上被替换（最高法院社会庭1993年5月4日），或者员工缺席后另一人完全取代其工作（最高法院社会庭1991年3月13日）。

企业的集体协议中 (convention collective) 一般都规定在一个特定的期限内，对于员工的因病缺席的行为，雇主不可以解除劳动合同。也就是说：

• 如果员工最后一次因病缺席行为仍然在该期限内的话，雇主不可以解雇该员工；
• 如果员工因病缺席时间超过了规定的期限，而且该缺席行为严重扰乱了企业的正常秩序，并且对该员工的替换成为必须的情况下雇主可以依法解雇该员工。

如果您现在想解雇这位经常缺席的员工，就必须找出由于其缺席行为影响公司的正常运作的证据。而且，无论是哪种情况，您都应该遵守解雇的正常法律程序。


我迫于老板压力休假，我如果不再去上班可以被视为被解雇吗？

问题：李先生和他的老板的关系一直不太好。前一阵子，他与老板吵了一架后，休了两个星期的病假。现在李先生的病假结束了，但是他也不想再回去上班了。他认为他休假是和老板的恶劣关系造成的。李先生如果不再去上班可以向他的老板请求解雇赔偿金吗？

律师回答：在您决定要这么做之前，一定要好好考虑一下。因为在这种情形下，如果您没有办法证明想要终止合同的一方是您的老板，也就是说，老板有过错的话，最终结果可能被认定为辞职而不是解雇。您也就没有权利要求解雇赔偿金和领取失业金。不过，如果您可以证明老板的过错的话，合同的终止可以被视作没有实际﹑严肃理由的解雇。最高法院社会庭2003年6月5日曾经在一个类似案件中做出上述裁决。但是，法院对该案例的态度并不一致。

综上，如果您确实有证据证明是您的老板故意制造矛盾，而且您被迫休假是迫于老板的压力的话，您停止工作可以被认定为被解雇。但是，是否认定老板有过错要通过劳资调解委员会（Conseil des prud’hommes）进行。