私营部门受薪雇员可以领多少退休金?（下）

巴黎张先生问: 我早年从中国浙江省来法国, 在法国的华人企业工作多年, 今年57岁, 听说60岁可以办理退休并领退休金, 又担心退休以后的生活水平下降, 不知可以领到多少退休金?

华律师答: 张先生的工作性质是私营部门受薪雇员, 私营部门工商业或服务业的受薪员工享有两个层次的退休金：一个是社会保险机构根据普通社会保险制度下支付的基本退休金，另一种是补充退休金。退休金是这两种退休金的总和。鉴于张先生的问题非常具有代表性, 华律师信箱分两期介绍法国的退休的制度。

打算退休的受薪员工必须分别向基本退休基金机构和补偿退休基金机构提出书面申请。

申请人填写申请退休的专门表格，并经市政府或被申请的机构签字并认证后才能有效。

在提交该表格时，必须同时提交加入该退休基金机构的证明即：社会保险机构的登记卡。

一般至少在领取退休金之前的4个月提交申请，并选择每个季度初作为退休的开始。

基本退休金的数额取决于三个因素：作为缴纳社会保险金数额计算基数的平均基本年工资，适用于该平均基本年工资的计算退休金的比例以及缴纳保险的年数。

基本退休金的计算公式：$$SAM \times T \times \frac{d}{D}$$ $$SAM = 年度平均工资$$ $$T = 退休金计算比例$$ $$d = 向普通退休制度实际缴纳养老保险的季度数$$ $$D = 应该缴纳养老保险的参照季度数$$ 不管按照上述计算公式计算出什么数额，退休者在符合一定的条件时享有获得最低退休金的保障，或对没有缴纳社会保险金的人，在一定条件下可以获得最低养老补助。

另外抚养孩子的数量，负担配偶生活或因需要他人帮助完成日常生活行为，退休金都有可能上浮一定比例。

计算退休金的比例：适用于平均年工资的比例不得低于25％，但也不得高于50％（50％的比例称为全额）。该比例取决于下列两个因素：申请支付退休金的年龄；或者取决于缴纳社会保险的年限。

全额比例的退休金：在如下情况下，即使没有工作至足够年限，计算比例仍然为全额：年龄满65岁；在60岁和65岁之间的，如果被认定为不适宜继续工作，或申请时已经缴纳了足够年限的保险。

自2003年1月1日开始，在60岁和65岁之间退休享受全额比例的退休金条件是缴纳了160个季度（40年）养老保险；但是在关于退休制度的改革的法律规定自2009年开始每年增加一个季度，即2012年时必需工作满41年才能享受全额比例的退休金。

如果在60岁和65岁之间退休，而没有达到上述规定的工作年限，则不能享受全额比例的退休金，而是享受退休金的比例不得低于25％。非全额比例的退休金计算方式为下列两种中选择更有利的一种：如果在2003年退休，按照申请者的实际年龄和65岁之间的差额，每差一个季度从50％中减去1，25％，或根据申请者实际工作的年限和享受全额比例应达到的年限之间的差额，每一个缺少的季度从50％中减去1，25％。

私营部门雇员的年度补充退休金为补充保险机构（ARRCO）提供的退休积分数乘以年度退休积分值，从2003年4月21日开始，年度退休积分值为1.0689欧元。年度补充退休金可能会因家庭情况不同而上浮。

需要指出的是，抚养小孩的女性雇员在退休时有某些优惠措施，但是应至少缴纳1个季度的社会保险金，所以建议专职家庭主妇在适当的时候工作满1个季度。