私营部门受薪雇员可以领多少退休金?（上）

巴黎张先生问: 我早年从中国浙江省来法国, 在法国的华人企业工作多年, 今年57岁, 听说60岁可以办理退休并领退休金, 又担心退休以后的生活水平下降, 不知可以领到多少退休金?

华律师答: 张先生的工作性质是私营部门受薪雇员, 私营部门工商业或服务业的受薪员工享有两个层次的退休金：一个是社会保险机构根据普通社会保险制度下支付的基本退休金，另一种是补充退休金。退休金是这两种退休金的总和。鉴于张先生的问题非常具有代表性, 华律师信箱分两期介绍法国的退休制度。

从雇员第一份工作开始，养老保险基金即以雇员的名义开设了一个社会保险号码和个人帐户。个人社会保险帐户通常反映了所有缴纳了社会保险的工资数额和生病期间的社会保险补助和失业救济金发放情况等。

普通社会保险制度下的受薪雇员一般从55岁（最迟57岁）可能会收到社会保险机构为受薪雇员提供的个人养老帐户清单。但是受薪雇员可以在任何时候向他所属的社会保险机构索取该清单。

补充退休基金机构在雇员的工作期间内，一般会向受薪雇员提供记载了每年获得的退休积分的清单。

私营部门的受薪雇员没有退休的法定年龄，只是许多退休制度中规定了最低退休年龄。而且退休并不是自动的，需要提出申请。

除了少数人可以在55岁退休（如很年轻开始工作或工作条件艰苦）外，一般受薪员工的最低退休年龄为60岁，但是最低退休年龄只是表明有退休的可能性，而不是有必须退休的义务。实际上在60岁退休一般意味着申请者工作的年限足够长，可以领取全额比例的养老金（即50％，详细计算方式见下文）。如果没有达到足够的年限，只能领取非全额比例的养老金。

在某些情况下，开始工作晚的人或为了抚养孩子中止工作而没有缴纳够社会保险的人， 最好等到65岁退休。因为在65岁之后，原则上基本退休金和补充退休金不会因为没有缴纳足够年限的社会保险而受到影响。

如果雇员的身体健康状况不适宜继续工作或是抚养3个小孩的受薪员工，在符合某些条件的前提下，尽管没有缴纳足够年限的社会保险，在60岁退休时也可能领取全额比例的养老金。

退休并不是自动的，需要有人启动退休程序。一般有两种可能：一种是雇员自愿退休，一种是雇主强制雇员退休。

如果雇员主动提出退休，原则上等同于辞职，但是与辞职不同的是，雇主在雇员主动提出退休的情况下必须承担两项义务：一项提前通知的义务，另一项为支付退休补偿金的义务。

退休补偿金的数额：10年以上工龄为半个月的工资；15年以上工龄为一个月的工资；20年以上工龄为一个半月的工资；30年以上工龄为两个月的工资。

在雇主强制雇员退休的情况下，有两种可能：一种是雇主要求雇员退休，另一种等同于解雇。

雇主只有在符合下列条件下才能要求雇员退休：雇员享有全额比例的退休金；雇员达到了集体协议或工作合同或基本退休制度规定的最低退休年龄.

提前通知期限：雇主要求雇员退休无需事先约见，但是必须遵循与雇员主动提出退休相同的提前通知期限。

退休补偿金：在雇主要求雇员退休的情况下，雇主仍然必须支付退休补偿金，数额等于：法律为解雇员工规定的补偿金；或若雇员不符合享受上述补偿金的条件，雇主必须支付法定最低解雇补偿金。如果集体协议或工作合同规定的退休补偿金对雇员更有利，按照集体协议或工作合同的规定。

如果雇员不能享受全额比例的退休金，或没有达到领取退休金的最低年龄，雇主强制雇员退休等同于解雇。雇主必须提出确实的和严肃的理由，并遵守有关解雇的法定程序，并支付解雇补偿金。

提前通知的期限与劳动法典自愿退休的情况下的期限相同。

解雇补偿金的数额：最低法定解雇补偿金，即不得低于如下数额：如果雇员的工资是按照小时计算的，不得低于工龄乘以20个小时的工资所得的数额；如果雇员的工资是按月领取的，工龄乘以十分之一的月工资所得的数额；如果集体协议或工作合同中关于解雇补偿金的规定对员工更有利，按照集体协议或工作合同的规定计算解雇补偿金。